Здравствуйте, уважаемые посетители блога Дело в сети.
Сегодняшний разговор будет касаться удаленной работе. Как заработать в сети — это основная тема этого блога, и сейчас мы постараемся раскрыть некоторые аспекты заработка в Интернете. Итак, удаленная работа особенности:
Плюсы и минусы удаленной работы для работодателя и сотрудника
Для работодателя Плюсы
- Уменьшается расход на аренду помещений и закупку оргтехники, если не содержать в офлайн штат сотрудников, которые работают только с цифровыми документами или по телефону.
- Не надо подыскивать замену проверенному и надежному сотруднику, если он по субъективным причинам (декрет, уход за близкими родственниками, инвалидность) не имеет возможности присутствовать на рабочем месте в реальном офисе.
- Нужного профессионала невозможно найти в своем городе, но такой специалист есть в соседнем, и он может выполнять свои должностные обязанности удаленно.
- Для Интернет-предпринимателя формат удаленного сотрудника единственно приемлемая форма успешного ведения бизнеса любого масштаба. Минусы
- Невозможно контролировать 8-часовое присутствие сотрудника на рабочем месте. Но на этот крохотный минус можно смело закрыть глаза, если работа выполнена качественно и в полном объеме.
Для удаленного сотрудника Плюсы
- Экономия времени до 20 часов в неделю на дорогу до офиса и обратно, экономия денег на проезд/бензин, одежду/обувь.
- Возможность работать на несколько работодателей не в ущерб ни одному из них.
- Эффективное планирование своего рабочего и личного времени.
- Возможность работать из любой точки планеты, где есть Интернет.
- Ваш социальный статус никого не волнует.
Минусы
- Найти постоянного работодателя не так просто, если у Вас нет рекомендаций и опыта.
- Работа вне офиса часто играет на руку безответственным и ленивым сотрудникам. Бесконтрольность приводит к ухудшению качества выполняемых должностных обязанностей, попустительству, что часто влечет за собой увольнение.
- Некоторые работодатели не оформляют трудовой договор и платят черную зарплату, тем самым оставляя работника без стажа и пенсии.
Об удаленных сотрудниках
Наиболее востребованные удаленные специалисты
Это руководство для тех, кто не готов работать самостоятельно и ему легче начинать строить свою карьеру с нуля под чьим-то руководством. Итак, список наиболее востребованных удаленных специалистов:
- копирайтеры;
- контент-менеджеры;
- менеджеры партнерских программ;
- личный помощник;
- менеджер по работе с клиентами;
- менеджер интернет проекта;
- PR-менеджеры;
- smm-менеджеры;
- администраторы/модераторы соцсетей;
- seo-оптимизаторы;
- вебдизайнеры;
- видеомонтажеры;
- программисты;
- вебпрограммисты;
- дизайнеры
- операторы call-центра;
- трафик менеджеры;
- корректоры;
- верстальщики;
- журналисты;
- переводчики;
- редакторы;
- маркетологи;
- проектировщики;
- аналитики;
- бухгалтеры;
- консультанты
Видно, что довольно много специалистов могут найти удаленную работу и сделать карьеру в Интернет, как в рыночной нише, так и в сфере IT. Заметим, что это далеко не полный список!
Как устроиться на удаленку. Где искать удаленную работу
- Если Вы работаете в офисе и реально оцениваете возможность качественно и в полном объеме выполнять свои служебные обязанности из дома, то можете убедить своего работодателя пойти Вам навстречу. Как правило, если эта просьба аргументирована, то Вас ждет одобрительный ответ
- Найти работу через биржи и специализированные сайты в Интернет
- Устроится в офис по выбранной специальности, зарекомендовать себя с самой лучшей стороны и поступить как в пункте 1 Работу можно найти на множестве специализированных сайтах вакансий. Вы можете подписаться на обновления вакансий по выбранным параметрам. Не забудьте оставить и свое резюме, тогда велика вероятность, что работодатель сам Вас найдет.
Вот только малая часть сайтов вакансий
- Хедхантер
- Rjob
- Indeed
- neuvoo.ru
- rabotunaidu.ru
- Avito
- Trud.com
- Upwork – для программистов
- i-rabota — для специалистов IT Кроме этого, некоторые it специалисты могут найти работу на форумах веб мастеров. Также, разместите свое резюме и портфолио везде, где есть такая возможность!
Иногда наоборот отсутствие начальника, который следит за приходом и уходом своих сотрудников, превращается в огромный плюс, так как работать можно сколько надо и сколько пожелается.
Да, пожалуй, соглашусь.